Coordinador de inventario

Resumen: El Coordinador de Control de Inventario apoyará al equipo en el almacenamiento, control de inventario, recepción, manejo de materiales, equipamiento y conteo cíclico. Este puesto reporta al Gerente de Control de Inventario. Responsabilidades:

• Mantiene y actualiza los registros de inventario.
• Recopila datos diarios de la actividad del almacén (seguimiento de métricas).
• Realiza todas las actividades diarias necesarias para mantener procedimientos eficaces de gestión de inventario.
• Mantiene registros para rastrear con precisión los artículos dañados y/o perdidos.
• Realizar búsquedas para localizar productos dentro del sistema, según sea necesario.
• Investiga todos los errores de inventario y garantiza medidas correctivas para evitar discrepancias.
• Imprime y distribuye diariamente informes de almacenamiento a contadores/auditores de ciclos.
• Mantiene registros de inventario precisos para ayudar a detectar la escasez dentro de las instalaciones.
• Mantiene la confidencialidad de los registros de inventario para el personal autorizado.
• Completar y emitir todos los registros e informes necesarios de manera oportuna y precisa.
• Realiza tareas según las instrucciones de la gerencia.

Calificaciones:

• Diploma de escuela secundaria o GED
• Experiencia mínima de 1 año en puesto similar.
• Experiencia en aplicaciones informáticas utilizando MS Office, Manhattan, SAP, Foursite, sobresalir o experiencia en otro sistema de gestión de almacenes (WMS).
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita,
• Excelentes habilidades de servicio al cliente.
• Orientado al detalle.
• Se prefiere experiencia en manejo de materiales eléctricos.
• Debe ser flexible para adaptarse a entornos cambiantes.
• Debe poder pararse o caminar hasta por 10 a 12 horas.
• Levantar y mover contenedores de hasta 50 libras.
• Flexionarse, levantarse, estirarse y alcanzar regularmente tanto por debajo de la cintura como por encima de la cabeza.
• Caminar en el centro de distribución y por el área con gran frecuencia; Las instalaciones tienen más de un cuarto de milla de largo.
• Debe poder trabajar en entornos con niveles de ruido variables, condiciones de iluminación y variación de temperatura y poder acceder a todas las áreas del edificio sin limitaciones.
• Capacidad y disponibilidad para trabajar en horarios irregulares o extendidos, incluidas noches, fines de semana y feriados, según lo necesite el cliente.

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)

Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.

#LI-DNI