Supervisor de Mantenimiento de Activos MHE

Este puesto requiere conocimientos de mecánica, manejo de herramientas manuales y experiencia automotriz básica. Es indispensable contar con experiencia informática, así como con buenas habilidades de comunicación y de atención al cliente. El Líder de Capacitación en MHE reportará al Gerente del Grupo de MHE.

El Supervisor de Capacitación tendrá personal a su cargo directo dentro de su región y será responsable de la supervisión diaria, así como de la gestión del desempeño.

• Apoyar y guiar a otros técnicos en todos los aspectos relacionados con el trabajo.

• Demostrar habilidades excepcionales de atención al cliente.

• Ser capaz de cerrar correctamente las órdenes de reparación, así como señalar las discrepancias en las órdenes de reparación de otros técnicos.

• Ser capaz de brindar apoyo telefónico a otros miembros del equipo en tareas de diagnóstico de fallas o reparaciones.

• Priorizar el cierre de las órdenes de reparación al final del periodo y la estabilidad de los recuentos de inventario.

• Ser capaz de generar órdenes de compra de repuestos y servicios según sea necesario.

• Responsabilizarse de apoyar la documentación de todos los procedimientos operativos estándar del departamento de mantenimiento de equipos de manipulación de materiales (tanto a nivel físico como sistemático).

• Impartir capacitación en seguridad a todos los técnicos.

• Contar con experiencia de nivel experto en el mantenimiento de montacargas, tanto de propulsión a gas LP como eléctricos (mantenimiento preventivo, puestas a punto, frenos, gestión de baterías, aditamentos, transmisiones, sistemas eléctricos, etc.).

• Se prefiere certificación del fabricante (OEM).

• Debe ser capaz de leer y seguir las instrucciones de los manuales de servicio.

• Debe poseer buenas habilidades de atención al cliente.

• Manejo de aplicaciones informáticas (MS Office).

• No se requiere educación postsecundaria o técnica, aunque es deseable.

• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.

• Debe contar con 5 a 7 años de experiencia en diagnóstico y solución de fallas en equipos eléctricos y de GLP (se prefieren certificaciones).

• Experiencia en reparaciones básicas de equipos eléctricos y de GLP.

• Experiencia en la reparación de aditamentos y accesorios.

• Conocimientos avanzados en sistemas eléctricos, de GLP, hidráulicos y en el uso de multímetros digitales (DVOM).

• Diagnóstico y solución de fallas mecánicas a nivel avanzado.

• Experiencia avanzada en la reparación de motores eléctricos.

• Experiencia avanzada en la reparación de motores de GLP.

• Experiencia en ajustes y reparaciones de mástiles.

• Experiencia en la reparación de cilindros hidráulicos.

• Experiencia con baterías y cargadores de baterías.

• Experiencia avanzada en el servicio y reparación de frenos (sistemas eléctricos o mecánicos).

• Conocimiento avanzado de los manuales de servicio.

• Debe ser capaz de levantar y/o tirar de cargas de 75 libras o más sin restricciones.

• Debe ser capaz de trabajar al aire libre bajo condiciones climáticas adversas.

• Debe ser capaz de trabajar en entornos con ruido excesivo y riesgos respiratorios sin restricciones.

• Debe ser capaz de permanecer de pie o acostado durante periodos prolongados para reparar equipos.

• Debe poseer flexibilidad de movimiento para alcanzar equipos y/o piezas, y para maniobrar los equipos.

• D ebe estar dispuesto a viajar hasta el 50% del tiempo.

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)

Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.

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