Supervisor de transporte

Resumen: El Supervisor de Transporte coordina de manera efectiva la flota dedicada maximizando la utilización del conductor y del equipo mientras excede las expectativas del cliente a través de la dirección de las operaciones de despacho y todos los requisitos de informes relacionados al cliente y a la alta gerencia. Responsabilidades:

Jefe de operaciones
• Proporciona supervisión diaria al personal, incluidos coordinadores, empleados, observadores y conductores.
• Gestiona el proceso de programación de conductores y los datos de nómina.
• Coordina la finalización de la carga y la entrada de datos en TMW.
• Coordina con los gerentes el proceso de facturación del cliente y concilia la factura y las aprobaciones del transportista común.
• Garantiza que el equipo se utilice de la manera más eficiente.
• Coordina el mantenimiento de equipos con gerencia y flota.
• Redacta y presenta el informe diario de fin de turno.
• Hace recomendaciones a la gerencia sobre iniciativas y programas para mejorar las operaciones y trabaja en esos programas.
Relaciones/Desarrollo de los Empleados
• Se comunica diariamente con coordinadores y conductores sobre cualquier problema de servicio, previsión de carga de trabajo y cualquier otra información pertinente de la empresa.
• Ayuda a desarrollar un programa para capacitar y motivar al personal para lograr una mayor eficacia.
• Ayuda a desarrollar un programa para todo el personal nuevo y garantiza que se siga el programa de incorporación.
• Gestiona y mantiene buenas prácticas de recursos humanos con informes directos y el cumplimiento de las políticas y procedimientos corporativos y departamentales establecidos.
• Trabaja con la Gerencia y Recursos Humanos para resolver problemas de relación con los empleados, acciones disciplinarias, resolución de problemas y despidos.
• Proporciona retroalimentación, entrenamiento, orientación y reconocimiento para mejorar el desarrollo de habilidades del personal.
• Desempeña un papel activo en el desarrollo de los empleados y la selección de talento.
• Proporciona entrenamiento regular y retroalimentación constructiva sobre el desempeño, prepara y entrega revisiones de desempeño cada hora.
• Mantiene registros precisos del cronometraje
• Demuestra un compromiso con el autodesarrollo manteniéndose actualizado sobre información, herramientas y sistemas.
Seguridad y proteccion
• Garantiza la operación segura, limpia y eficiente del área de trabajo para cumplir con los estándares de servicio.
• Respalda todos los programas de seguridad y el cumplimiento de OSHA/DOT para garantizar un ambiente de trabajo seguro para todos los empleados.
• Sigue procesos documentados para informar, analizar y dar seguimiento a las lesiones y accidentes de los empleados.
• Garantiza que los empleados completen un informe diario previo y posterior al viaje y revisiones diarias

Calificaciones:

• Licenciatura en Cadena de Suministro, Negocios o campo relacionado, o al menos 1 a 5 años de experiencia en supervisión.
• Se requiere diploma de escuela secundaria
• Se prefiere experiencia con TMW y People Net.
• Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rápido.
• Capacidad para manejar prioridades cambiantes y utilizar el buen juicio en situaciones estresantes.
• Conocimiento práctico de las aplicaciones de Microsoft Office.
• Conocimiento práctico de transporte/equipos mecánicos.
• Conocimiento práctico de las regulaciones de OSHA, DOT, HAZMAT, FDA y la voluntad de obtener la certificación en una o más de estas áreas según sea necesario.
• Excelentes habilidades de gestión del talento y formación de equipos.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal, no verbal y escrita.
• Excelentes habilidades de servicio al cliente específicamente con clientes externos.
• Excelentes habilidades analíticas y matemáticas.
• Preferiblemente bilingüe inglés/español en ubicaciones selectas

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)

Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.

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