Supervisor I

Overview:

Join a Company That Grows People

At Lewis, we’re not just trimming trees — we’re building a future. As the second-largest utility vegetation management company in North America and a proud employee-owned business, we believe every person on our team matters. When you join Lewis, you're not just taking a job — you're investing in your future.

Why You’ll Love It Here

• Experience the great outdoors while working in nature, not stuck behind a desk!
• Elevate your career with us — we prioritize training and internal promotions!
• Join a vibrant team that champions safety, values your feedback, and fosters a strong sense of camaraderie!
• Shape your future with us through our fantastic Employee Stock Ownership Plan (ESOP)!

Responsibilities:

What You’ll Do as a Supervisor Field Operations

• Oversee operational results of General Foremen
• Schedule weekly crew visits and provide guidance and support
• Implement and monitor the Corporate Safety Program
• Collaborate on accident investigations and resolutions
• Ensure high-quality arboricultural work is consistently performed
• Manage equipment maintenance and purchasing procedures
• Maintain strong customer relationships and satisfaction
• Ensure compliance with contract specifications
• Communicate regularly with the Division Manager
• Review and estimate fixed-price bid work
• Engage potential customers as assigned
• Enforce company policies and procedures
• Attend training to enhance business and operational skills
• Perform other duties as assigned

Qualifications:

What You Bring

• Accountable for the operational results of General Foremen.
• Schedule weekly crew visits with General Foremen, giving guidance, assistance, and support.
• Oversee the implementation of the Corporate Safety Program, training sessions, tailgate meetings. and award programs.
• Work with General Foremen and Corporate Safety investigating and settling accident claims quickly, efficiently, and sensitively.
• Ensures that high quality arboricultural work is being performed at all times.
• Ensures that equipment repairs, preventative maintenance, and purchasing policies and procedures are completed properly.
• Continuous contact with existing customers to ensure customer satisfaction.
• Ensures compliance of all customers' contract specifications and requirements.
• Maintains open communication with Division Manager on all area operational activities.
• Ability to review and/or estimate fixed price lump sum bid work.
• Contacts potential customers as assigned by Regional Vice President or Division Manager.
• Understands and enforces all company policies and procedures.
• Attends internal and external training courses, which pertain to improving and developing job related business management and operational skills.
• Performs all other duties as assigned by Division Manager or Regional Vice President.

• Physical ability to hike, lift up 50 lbs., and handle tools

• Valid driver’s license (CDL preferred)

• CPR/First Aid certification (provided by Lewis)

• Herbicide applicator certification (or ability to complete and maintain)

• Ensure compliance with all applicable state, local, and federal regulations

Physical Demands

Ability to:

• Lift and carry up to 50 lbs.
• Walk or hike on uneven terrain
• Travel frequently, including extended stays during emergencies
• Operate tools and equipment
• Communicate clearly and effectively

Continuously – Walking, communicating, supervising
Frequently – Traveling, lifting, using tools
Occasionally – Working in adverse weather
Rarely – Handling hazardous materials
Never – Confined space work

Environmental Conditions

Continuously – Outdoor work
Frequently – Exposure to extreme temperatures
Occasionally – Noise levels
Rarely – Hazardous materials
Never – Confined spaces

Tools & Equipment

Equipment may include:

• Aerial lift trucks, dump trucks, ATVs
• Chainsaws, pole saws, handsaws, chipper
• Blowers, pruners, rakes, winches, ropes
• Climbing gear: harness, chaps, spikes
• Sprayers, herbicide applicators, fuel, cones, signs
• Tablets and communication devices

What We Offer

Non-Union Benefits:

• Competitive pay
• Employee Stock Ownership Plan (ESOP)
• Paid training and certifications
• Health, dental, vision & HSA options
• 401(k) +
• Paid time off and Employee Assistance Program (EAP)

 

People Promise:

Our People Promise

Our commitment to Our People is key to the success of our business. We respect the differences between us, and we leverage those differences to create an environment where all employees feel welcome and fairly treated. We seek the best solutions possible by attracting and engaging a diverse workforce where all perspectives are sought out and valued.

Lewis Tree Service is an equal employment opportunity employer committed to providing equal opportunity for both applicants and employees. Lewis Tree Service prohibits unlawful discrimination or harassment of employees and applicants based on race, creed, color, national origin, sex, age (40+), religion, disability, marital status, sexual orientation, genetic information, citizenship status, veteran status, or any other legally protected characteristic, all employment decisions, including but not limited to recruitment, hiring, compensation, training, apprenticeship, promotion, demotion, transfer, lay-off and termination, and all other terms and conditions of employment. Lewis Tree Service’s practices and policies are administered under applicable federal, state, and local laws.

Spanish Posting:

Únase a una empresa que fomenta el crecimiento de las personas

En Lewis, no solo podamos árboles, construimos un futuro. Como la segunda empresa de mayor tamaño de gestión de servicios y vegetación en Norteamérica y una orgullosa empresa propiedad de sus empleados, creemos que cada persona de nuestro equipo es importante. Cuando se incorpora a Lewis, no solo comienza un trabajo, invierte en su futuro.

Por qué le encantará trabajar aquí

• ¡Experimente un maravilloso entorno al aire libre mientras trabaja en la naturaleza, no quede atrapado detrás de un escritorio!
• Eleve su carrera profesional con nosotros. ¡Priorizamos la capacitación y las promociones internas!
• ¡Únase a un equipo vibrante que es pionero en seguridad, valora su opinión y fomenta un fuerte sentido de la camaradería!
• ¡Forme su futuro con nosotros a través de nuestro fantástico Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP)!

Sus funciones como supervisor de operaciones de campo

• Supervisar los resultados operativos de los capataces generales
• Programar visitas semanales del equipo y proporcionar orientación y apoyo
• Implementar y supervisar el Programa Corporativo de Seguridad
• Colaborar en las investigaciones y resoluciones de accidentes
• Garantizar que se realicen trabajos arborícolas de alta calidad de manera constante
• Gestionar los procedimientos de mantenimiento y compra de equipos
• Mantener relaciones sólidas con los clientes y su satisfacción
• Garantizar el cumplimiento de las especificaciones contractuales
• Mantener una conversación frecuente con el gerente de división
• Revisar y calcular los trabajos de licitación a precio fijo
• Contactar a los clientes potenciales asignados
• Aplicar las políticas y procedimientos de la empresa
• Asistir a capacitaciones para mejorar las habilidades comerciales y operativas
• Realizar otras funciones asignadas

Lo que usted aporta

• Responsable de los resultados operativos de los capataces generales.
• Programar visitas semanales de la cuadrilla con los capataces generales, brindando orientación, asistencia y apoyo.
• Supervisar la implementación del Programa de Seguridad Corporativa, sesiones de capacitación, reuniones breves de seguridad y programas de premios.
• Trabajar con los capataces generales y seguridad corporativa e investigar y resolver reclamos por accidentes de manera rápida, eficiente y sensible.
• Asegurarse de que se realicen trabajos de arboricultura de alta calidad en todo momento.
• Asegurarse de que las reparaciones de equipos, el mantenimiento preventivo y las políticas y procedimientos de compra se completen de manera correcta.
• Contacto continuo con los clientes existentes para garantizar la satisfacción del cliente.
• Garantizar el cumplimiento de todas las especificaciones y requisitos contractuales de los clientes.
• Mantener una comunicación abierta con el gerente de división sobre todas las actividades operativas del área.
• Capacidad para revisar o estimar trabajos licitados a suma global y precio fijo.
• Contactos con los clientes potenciales según lo asignado por el vicepresidente regional o el gerente de división.
• Comprender y aplicar todas las políticas y procedimientos de la empresa.
• Asistir a cursos de capacitación internos y externos, relacionados con el mejoramiento y desarrollo de habilidades operativas y de gestión empresarial relacionadas con el trabajo.
• Realizar todas las demás funciones asignadas por el gerente de división o el vicepresidente regional.
• Capacidad física para caminar, levantar 50 libras y manipular herramientas.
• Licencia de conducir válida (se prefiere CDL).
• Certificación en RCP/primeros auxilios (proporcionada por Lewis).
• Certificación de aplicador de herbicidas (o capacidad para completarla y mantenerla).
• Garantizar el cumplimiento con todas las reglamentaciones locales, estatales y federales aplicables.

Demandas físicas

Capacidad para las siguientes actividades:

• Levantar y transportar hasta 50 libras.
• Caminar por terrenos irregulares.
• Viajar con frecuencia, incluidas estadías extendidas durante emergencias.
• Operar herramientas y maquinaria.
• Comunicarse con claridad y eficacia.

De forma continua: caminar, comunicar, supervisar
Con frecuencia: viajar, levantar, usar herramientas
En ocasiones : trabajar en clima adverso
Rara vez: manipular materiales peligrosos
Nunca: espacios confinados

Condiciones ambientales

De forma continua: trabajo en el exterior
Con frecuencia: exposición a temperaturas extremas
En ocasiones: niveles de ruido
Rara vez: materiales peligrosos
Nunca: espacios confinados

Herramientas y equipos

Los equipos pueden incluir lo siguiente:

• Camiones con plataforma aérea, camiones volquete, vehículos todo terreno
• Motosierras, sierras de pértiga, sierras de mano, astilladoras
• Sopladores, podadoras, rastrillos, cabrestantes, cuerdas
• Equipo de escalada: arnés, correas, púas
• Pulverizadores, aplicadores de herbicidas, combustible, conos, señales
• Tabletas y dispositivos de comunicación

Lo que ofrecemos

Beneficios no sindicales:

• Pago competitivo
• Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP)
• Capacitaciones y certificaciones remuneradas
• Opciones de salud, dental, de la visión y HSA
• 401(k) +
• Tiempo libre remunerado y Programa de Asistencia al Empleado (EAP)

 

Compromiso con nuestra gente

El compromiso con nuestra gente es la clave del éxito de nuestro negocio. Respetamos las diferencias entre nosotros, y aprovechamos esas diferencias para crear un entorno donde todos los empleados se sientan bienvenidos y tratados con justicia. Buscamos las mejores soluciones posibles al atraer e involucrar a una fuerza laboral diversa donde se busquen y valoren todas las perspectivas.

Lewis Tree Service es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo y se compromete a brindar igualdad de oportunidades tanto a los candidatos como a los empleados. Lewis Tree Service prohíbe la discriminación ilegal o el acoso de empleados y candidatos por motivos de raza, credo, color, nacionalidad, sexo, edad (mayores de 40 años), religión, discapacidad, estado civil, orientación sexual, información genética, estado de ciudadanía, estado de veterano o cualquier otra condición legal protegida, todas las decisiones de empleo, incluidas, entre otras, el reclutamiento, la contratación, la compensación, la capacitación, el aprendizaje, la promoción, la degradación, la transferencia, el despido y la terminación, y todos los demás términos y condiciones de empleo. Las prácticas y políticas de Lewis Tree Service se administran en virtud de las leyes locales, estatales y federales aplicables.